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人才服务中心召开
进阶聘用人员联络员座谈会
4月24日，人才服务中心主持召开进阶聘用人员联络员座谈会，就加强进阶聘用人员管理工作听取意见，交流研讨。人才服务中心主任戴骏豪、副主任史先社、数码、悉商学院等各小组联络员参加了会议。
服务于学校的人事制度改革大局，人才服务中心自去年1月开始承担学校人才派遣人员进阶聘用管理工作。先后协助人事处给162名进阶聘用人员签订了聘用合同、办理社保转接、档案转接等各项工作。本次会议即由各组联络员将前期的工作情况反馈给中心。
在倾听了各组代表发言后，中心主任戴骏豪表示感谢各位联络员代表进阶聘用人员反映的问题和建议，中心将会认真对待，并协同人事等相关部门及时处理，并指出，建立联络员队伍是中心探索服务进阶聘用人员管理大局推出的一种管理模式，对于凝聚职工的智慧力量，畅通民主沟通渠道，构建和谐劳动关系具有重要的意义。中心通过联络员工作的开展，做好承上启下，进而实现中心与进阶聘用人员的共同发展。随后，戴主任就进一步加强进阶聘用人员管理工作提出了四点设想：一是建立部门领导共商机制；二是建立联络员交流机制；三是建立进阶人员成果展示机制；四是通过实地调研，进一步完善考评机制。
会上，各组联络员畅所欲言，就进一步加强组员之间协调、管理模式等工作进行了深入交流，提出了工作建议。
日后，联络员交流机制作为进阶聘用人员管理模式中的一项重要探索，将定期召开，形式多样，以此推进进阶聘用人员管理工作的开展。人才服务中心将先行先试，探索出对进阶人员管理的新模式。
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