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——人才服务中心走进同济大学人才中心调研交流
服务于学校的人事制度改革大局，人才服务中心自今年1月起开始承担学校人才派遣人员进阶聘用的管理工作。先后协同人事处给162名进阶聘用人员签订了聘用合同、办理社保转接、档案转接等各项工作。为进一步做好进阶聘用人员的管理服务工作，探索新形势、新任务下的新方法、新途径，人才中心主任戴骏豪鼓励大家带着问题走出去，走访先行先试富有成效的高校，以获取有效的成功经验。
5月14日下午，中心主任戴骏豪带领中心副主任史先社及相关人事管理人员一行4人到同济大学人事处人才服务中心交流学习。同济大学人事处副处长、人才中心主任王飞、副主任科员朱虹、科员江慧参加了交流座谈。
同济大学人事处的副处长王飞对中心一行的到访表示热烈的欢迎。中心主任戴骏豪首先介绍了上海大学人才中心的历史背景、发展现状、问题困惑等情况。随后，朱虹、江慧就同济大学的双轨制、360度考核办法做了简要介绍。紧接着，双方针对很多人才管理工作中的具体问题进行了深入交流。
整个交流会历时两个小时，直至结束时，大家仍感意犹未尽。本次调研交流圆满结束，两个部门巩固友谊的同时，双方也从对方的管理理念、管理方法等方面学习到优秀之处，将有力促使两个部门的共同进步。
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