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校部各单位、各校区、各学院：
根据《上海大学教职工年度考核办法》（上大内〔2014〕34号）的规定，现就2016年度教职工考核工作做如下安排：
一、考核范围
1、考核范围为与我校建立聘用关系或一年以上用工关系的教职工。
2、长病假人员、待岗人员及2016年1月1日之后来校教职工免考核。
二、考核内容
根据《上海大学教职工年度考核办法》的规定，考核内容为教职工2016年度（即2015的9月1日至2016年8月31日）的履行岗位职责情况，主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点是"德"和"绩"的表现，即工作实绩。
三、考核等级
各学院（部门）根据教职工的工作业绩进行考核，考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级，其中：优秀比例严格控制为所在学院（部门）职工数的10%。
1、考核年度内有下列情况之一的，其年度考核一般确定为基本合格：
（1）基本完成本岗位职责和工作任务，但业绩欠佳的；
（2）发生1次II级教学事故或2次III级教学事故的；
（3）工作责任心不强，责任差错2次并造成较严重后果的；
（4）因直接责任事故造成公共财产或他人财产损失达1万元以上、3万元以下，并造成不良影响的；
（5）无正当理由逾期不归，或连续旷工超过3个工作日，或一年内累计旷工超过6个工作日的；
（6）无正当理由一年内累计迟到、早退在15次以上的；
（7）妨碍和影响他人公正执行公务，造成不良影响的；
（8）其它应确定为基本合格等级的。
2、考核年度内有下列情况之一的，其年度考核一般确定为不合格：
（1）发生1次I级教学事故的；
（2）政治素质较差，在重大政治是非问题上立场动摇，参加社会非法组织或参与非法活动的；
（3）因打架、酗酒闹事、参与赌博、迷信、色情等严重违反社会道德、妨碍社会管理秩序，被有关部门处罚的；
（4）因直接责任事故造成公共财产或他人财产损失3万元以上并造成不良影响的；
（5）工作责任心不强，造成严重后果的；
（6）无正当理由拒绝参加平时考核、年度考核，经教育仍拒绝参加考核的；
（7）未经批准逾期不归，或连续旷工超过5个工作日，或一年内累计旷工超过10个工作日的；
（8）妨碍和影响他人公正执行公务，造成严重后果的；
（9）因工作需要调整岗位，无正当理由拒绝组织安排的；
（10）利用职务便利为自己或他人谋取不正当利益，造成不良影响的；
（11）教师有下列情形之一的：
A、无故未承担教学任务的；
B、实际完成业绩低于学院（部门）规定的基本业绩要求的。
（12）专职科研人员有下列情形之一的：
A、没有在研项目或没有公开发表论文的；
B、实际完成业绩低于学院（部门）规定的基本业绩要求的。
（13）其他应确定为不合格等级的。
3、考核当年度病、事假合计超过一个月的教职工不得定为优秀等级。
四、考核结果使用
年度考核结果作为教职工岗位聘用、职务晋升、进修培训和表彰奖励等方面的重要依据。
1、在考核中被确定为合格及以上的人员，按照下列规定办理：
（1）下年度具有晋升专业技术职务、接受进修培训等资格；
（2）可按有关规定正常晋升薪级工资档次，享受年终奖励。
2、在考核中被确定为基本合格的人员，按照下列规定办理；
（1）下年度不具有晋升专业技术职务、接受进修培训等资格；
（2）下年度不得晋升薪级工资档次，年终奖励按照同类人员年度考核合格等级的60%计发。
3、在考核中被确定为不合格的人员，按照下列规定办理：
（1）按聘用合同规定调整其工作岗位。不同意调整工作岗位的，终止聘用关系；
（2）下年度不具有晋升专业技术职务、接受进修培训等资格；
（3）下年度不得晋升薪级工资档次，当年度不享受年终奖励。
4、年度考核连续两次基本合格的，调整工作岗位。
5、年度考核连续两次不合格的，按聘用合同规定解除聘用关系。
五、考核工作安排
考核工作时间自发文日期启动到2016年9月30日止。期间，各学院（部门）动员部署，教职工网上更新年度业务信息并填写考核表，学院（部门）考核工作小组评定考核等次，教职工确认考核表，人事处统一打印考核表。
考核工作截止之日前，学院（部门）需将《上海大学教职工考核结果汇总表》和《未考核人员情况表》交人事处。
六、其他事项
1、年度考核工作是一项常规而又严肃的工作，涉及教职工的切身利益，是岗位聘用、职务晋升、进修培训和表彰奖励等方面的重要依据，各学院（部门）要认真做好此项工作。
2、考核评价坚持定性与定量相结合，全面考核岗位职责履行情况，综合评价岗位绩效。考核结果与薪酬福利相关联，体现按劳分配、优劳优酬。
3、各学院（部门）要成立考核工作小组，确保考核过程客观公正，对照教职工的岗位职责，分类考核。
4、学院（部门）负责人考核工作由组织部根据学校有关规定组织实施，考核表由人事处统一打印归档。
特此通知
上海大学人事处
2016年6月14日
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