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为进一步加强与提升上海大学人才派遣工作的依法管理，总结工作，交流经验，积极探索我校人才派遣工作依法健康运行，12月6日下午人才服务中心在延长校区召开了"2016年上海大学人才派遣工作交流研讨会"。出席会议的有人才服务中心主任戴骏豪及人事处人事科科长盛晓娜、各用工部门人才派遣专管员，以及我校人才派遣职工代表。上海东浩人力资源有限公司客户经理胡玮佳应邀出席了会议。会议由戴骏豪同志主持。
会议首先由蒋莉丽代表人才服务中心人才派遣部回顾了我校2016年人才派遣工作，重点介绍了派遣部"五级金字塔型"的管理模式。紧接着，用工部门人才派遣专管员以及派遣职工代表作了交流发言。后勤集团劳动人事部副主任孙月珍介绍了集团内派遣人员的管理办法，国交学院办公室主任虞春萍重点分享了本学院派遣人员的考核办法，悉商学院人事干事沈磊则介绍了学院内派遣人员的薪酬制度。另外，2位派遣职工代表：乐乎楼集团延长校区餐厅领班徐春蕾以及国交学院留学生辅导员苗昱分别介绍了自己作为人才派遣职工在部门的工作学习情况。在用工部门的培养下，她们都光荣地加入了中国共产党。通过她们的成长折射出了我校人才派遣工作十几年来不断地规范和完善，得到了很好的发展。
人事处人事科科长盛晓娜代表人事处肯定了我校人才派遣归口管理工作的成效。她认为，一年来人才派遣工作尤其顺畅，这要感谢人才服务中心以及各用工部门的努力，同时也感谢上海东浩人力资源有限公司的大力协助。人才服务中心主任戴骏豪对我校人才派遣工作作了展望。他表示，人才派遣制度作为高校人事制度的有益补充，将在高校中长期存在，学校各用工部门要高度重视人才派遣职工队伍。从薪酬、职称、晋升、工会权益等方面着手，保障派遣职工"同工同酬"的权益。他同时要求我校派遣职工本着"有作为才有地位"的思想，爱岗敬业，努力进取。
会议最后，上海东浩人力资源有限公司客户经理胡玮佳作了"劳务派遣实务操作"培训，从工伤、生育保险、劳动合同的工资填写、同工同酬的实现途径等方面作了详细说明。
人才服务中心 2016.12.8
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