|
||||||||
|
各用工学院、部门： 为了进一步落实进阶聘用制度，加强岗位管理，根据《上海大学进阶聘用试点人员年度全方位考核办法》规定，现就2018年度进阶聘用人员全方位考核工作的有关事项通知如下： 一、考核方式 全方位试点考核以现场考评与网上考评相结合的方式进行。民主测评采用现场方式进行，考评结果通过人事考核系统进行网上填报。 二、时间安排 年度考核工作自发文日期启动到2018年7月10日止。考核工作截止之日前，学院（部门）需将《上海大学教职工考核结果汇总表》和《未考核人员情况表》连同执行的考核方案一并交组织人事部。 5—6月份：各单位启动全方位考核 6月30日前：各单位将附件一、附件二纸质版上报人才服务中心 （地址：延长校区西部自动化楼406室 联系人：安宁 电话：56331545 邮箱：anning@shu.edu.cn） 7月1日——7月5日：进阶聘用考核评审小组对各单位考核结果进行评审 7月6日——7月8日：考核结果张榜公示，各被考核人确认考核结果，评审小组接受反馈意见 7月9日——7月10日：结果确认后，反馈各单位，上报组织人事部备案 全方位考核时间节点安排祥见考核流程图。 三、考核结果 各学院（部门）根据教职工的工作业绩进行考核，考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级，其中：优秀比例严格控制为所在学院（部门）职工数的10%。 四、考核结果使用 根据《上海大学教职工年度考核办法》规定，考核结果作为教职工岗位续聘、解聘、奖惩、岗位调整、职务晋升、进修培训等方面的重要依据。 教职工年度考核不合格或连续两次基本合格的，调整工作岗位。年度考核连续两次不合格的，解除聘用关系。 特此通知。
上海大学人才服务中心 2018年5月22日 |