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为对接学校人事制度改革发展需要，管理好、服务好162名进阶人员，圆满完成学校赋予中心对进阶人员的管理服务工作，中心领导分别于6月中旬，赴嘉定和宝山校区各学院部门进行调研，与学院领导共商进阶人员管理考核机制。
悉尼工商学院和数码学院共计有76名进阶人员，占据全校进阶人员近半数，中心主任戴骏豪带队赶赴嘉定，分别于与数码学院书记陈大明，悉尼工商学院书记李双、常务副院长吕康娟进行交流座谈，了解各学院对进阶人员历年的考核方式和当前的工作情况，并提出了中心对进阶人员进行全方位考核的思路，大家做了经验交流和考核情况的分享。
戴骏豪主任提出，学校将162名进阶人员交给人才服务中心管理，中心就要对这些同志负起责任，既要认真细致的做好服务管理工作，还要把握好管理的力度，使大家既能感觉到全方位考核的管理指导作用，也能感觉到全方位考核在日常工作中的激励促进作用，使全方位考核切实在推进各学院部门工作中发挥积极有力的作用。中心副主任史先社则带队前往宝山校区对后勤集团和工程训练中心等单位展开调研工作。
通过中心领导近期的分批走访，与部门、学院领导及人事干事的深入探讨和交流，获得了很多有用的信息和资料，为后期召开考核领导小组共商会议，建立联络员机制，编制全方位考核方案，以及实施全方位考核，打下了良好的基础。
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