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针对我校高水平大学建设的师资队伍新要求，为了不断加强对人才队伍的分析研究，校人事处副处长王志敏与师资科科长黄谷于11月11日赴我中心，共同商讨师资队伍分类管理事宜。中心主任戴骏豪，副主任史先社、谢建强及管理团队参加了研讨会。
会上，戴骏豪主任对校人事处长期以来与中心的密切合作表示感谢，并对王志敏副处长一行前来共商工作表示欢迎。戴骏豪主任表示学校分类管理工作是一篇大文章，而师资队伍分类管理工作就是其中的重要一项，如何做好分类管理服务工作，人才服务中心正在不断探索、不断实践。今年，人才服务中心完成了全校人才派遣人员的统一归口管理，理顺了人才派遣工作流程、规范了派遣用工制度，同时，作为全校进阶转编人员的试点管理，今年也在探索尝试全新的管理考核体系，这些准备工作均为学校后续顺利开展的师资队伍分类管理工作打好了基础，做好了服务。
王志敏副处长认为人才服务中心为学校人事制度改革的顺利推进做出了很大贡献，非常赞同戴骏豪主任在分类管理改革发展初期所做的基础性工作。王志敏副处长表示，现在学校处于转型发展的关键时期，师资队伍分类管理是当前学校全面推进改革发展中面临的一个关键性的问题，人才服务中心作为学校改革发展的试点和补充，需要和人事处一同做好相关服务工作。
其他与会人员也分别结合自身的工作，对分类管理工作提出了一些有建设性的看法和设想。通过本次研讨会，大家对学校分类管理工作有了更深刻的理解和认识，为做好后续工作打下了良好的基础。
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