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----人才服务中心召开人才派遣工作会议
2014年12月29日，校人才服务中心在延长校区召开了2014年度人才派遣工作会议。出席会议的有效各用工部门的人才派遣专管员及校人事处和人才服务中心的有关同志。校人才服务中心负责人戴骏豪、史先社、谢建强及校人事处处长朱明原同志参加了会议。
史先社同志主持了会议。会议首先由校人才服务中心人才工作站副站长奚伟芳同志作了年度总结报告。报告总结了2014年人才派遣工作开展的基本情况与取得的成绩。在校人事处的大力支持与各用工部门的密切配合下。人才派遣工作连续十四年未发生一例重大用工纠纷与用工矛盾。主要经验在于做到了"三个坚持"、"五个化"：即：坚持创新意识，注重内涵发展。坚持依法管理，严格操作程序。坚持以人为本，维护用工权益。组织管理科学化、实务操作制度化、法制教育健全化、基础管理电子化、服务基层常态化。报告并就工作中存在的问题提出了希望与要求。会上国际交流学院虞春萍同志及工程训练中心胡培红同志作了交流发言。发言单位的共同特点：一是领导重视，人才派遣专管员工作细致踏实。二是遵循《劳动合同法》，严格合同管理。三是维护派遣人员的合法权益，关注他们的成长与上升空间，调动与激发他们在各岗位上为学校的建设与发展作贡献。
校人才服务中心主任兼人才服务中心人才工作站站长戴骏豪同志在会上发言，他充分肯定了2014年人才派遣工作取得的成绩，深切感谢各用工单位人才派遣专管员所作出的努力与无私奉献。在展望2015年人才派遣工作时，提出新的形式在变、新的任务在变，这对我们提出了更高的要求。我们将进一步：规范管理、服务到位"使人才派遣工作依法健康运行，为学校用工制度改革作出贡献。会议最后，人事处处长朱明原作了重要讲话。他首先对人才服务中心及各用工单位的人才派遣专管员在人才派遣工作中所作出的努力与积累的成功经验表示赞赏，对大家依法做好人才派遣工作，推进校用工制度改革表示感谢。同时通报了学校在新的一年中将对非在编人员实施统一归口管理的新举措以及对部分符合条件考核优秀的人才派遣人员出台实施晋级聘任的管理办法。随着这些举措与管理办法的出台，管理模式将发生变化，各自的工作职能将发生变化。希望大家树立全局观念，增强责任意识，共同努力，使学校在新的一年中推出的有关人事工作的新举措与管理办法落地，做好做细做实。
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