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2014年7月2日上午，人才服务中心主任兼中心人才工作站站长戴骏豪召集中心人才派遣部奚伟芳、蒋莉丽一起，就进一步做好人才派遣工作进行了专题研究与讨论。
一、 会议总结了中心上半年人才派遣工作的开展情况
一是认真做好日常管理工作并做好录用与退工、收缴四金、档案收集与整理工作。二是进一步规范管理，提高工作效率，着重对四金收缴清单作了调整与完善。三是积极配合市审计组做好相关经费的审计工作。上半年市审计组对我校经济运行的状况作全面审计，其中涉及到中心人才派遣四金及管理费收缴运行情况，在上级规定的时间内加班加点，在原有工作的基础上，对近三年来四金及管理费的收缴工作进行了系统的梳理，得到了有关部门的肯定。
二、 会议专题研究了人才派遣相关问题
在总结工作的基础上，对人才派遣工作有待于进一步推进的地方做了研究。一是进一步理清职责，理顺关系。中心对人才派遣工作在发展中出现的新问题需进一步与闸北区人才服务中心、校人事处及相关用工部门进行沟通协商，理顺相互间关系，解决实际操作过程中遇到的问题，并形成规章制度进一步规范操作流程，提高服务水平。二是要建立人才派遣工作科学化管理机制。
三、 会议明确了做好下半年人才派遣的主要工作
1、从制度上规范录用、退工操作流程。加强严格依法合同管理，包括续签合同。
2、进一步理顺人才派遣部与闸北区人才服务中心；学校人事处；中心财务及用工部门的工作职责。
3、召开全校人才派遣工作会议。并对人才派遣专管员作政策法规培训。
4、加强人才派遣工作电子化流程，实行系统化、规范化、科学化管理。力争年内做到两个"现代化"，即"日常管理现代化"与"经费收缴现代化"；努力做到依法办事、科学管理。
人才服务中心 蒋莉丽
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