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人才服务中心关于
《开展新一轮改革发展思想解放大讨论》
集中整改阶段的总结
根据校党委和直属单位党委部署，我们中心一班人进行了认真学习，深入讨论，广泛开展了领导班子成员之间、领导和群众，群众和群众之间的讨论和谈心活动，认真开展批评与自我批评，结合工作实际查找不足。经过讨论，我们对改进工作作风，提高工作效率，增强全局意识、服务意识等方面的认识都有了很大提高。近年来，在校党委和直属单位党委的领导下，人才服务中心在"以人为本，和谐发展"的文化引领下，加强服务型中心建设，在各项工作取得了一些成绩，但与上级领导的期望相比，与上海大学的发展要求相比，我们觉得还存在着很大差距，主要表现在以下几个方面：
一、大局意识、忧患意识不强。
长期以来，由于人才中心是由历史原因形成发展起来，过去的工作大多是围绕学校下岗富余人员而展开，基本是以维稳为主要工作，中心党员干部经过几年的共同努力，使中心基本形成了凝聚人心和谐稳定的氛围。但是中心领导班子会因此而存在一种自满情绪，缺乏忧患意识，同时中心工作如何融入学校的发展思考还不够，缺乏大局意识。
二、领导干部的服务意识、责任意识有待增强。
我们在实际工作中，会遇到许多发展瓶颈与工作难点，需要领导班子成员齐心协力破解难题，中心领导班子及主要成员在工作热情及工作主动性方面还存在问题，要进一步增强责任意识、服务意识，敢碰难题，对突发事件要做好预案，要有超前意识。
三、领导干部的理论水平有待进一步提高。
近几年中心领导班子注重自身学习，同时在中心开展了学习型组织建设，开展读书活动，致力于文化建设。但面对新形势的发展，以及对新一轮改革发展思想解放大讨论的要求，深切的感受到作为领导干部不能仅限于一般的学习，要勇于担起历史的责任，适应新时期的发展，必须从更高的要求提高自身的理论水平，要具有前瞻性，指导改革与实践。
针对以上几点，我们中心一班人，经过认真学习，深入讨论提出以下改进措施：
一、切实改进工作作风，强化责任意识。作为中心领导，我们是开展各项工作的主体和运作者，是效率力量的源泉，是提高服务效能的关键。我们要着力打造一支素质高、责任心强、综合能力突出的干部队伍，首先要在思想上重视，在工作中起带头作用，明确责任，从工作实际出发，爱岗敬业，尽职尽责，时刻不忘自身的本职工作，克难奋进，锐意进取，团结协作，求实创新。也只有强化自身的责任意识，才能从思想上重视自己所肩负的使命，遇到问题不推诿扯皮、不揽功推过，充分发挥自身的主观能动性，提高工作效能，促进各项工作迈上新的台阶。
二、努力培养创新意识，改进工作方法。要加强创新意识，加强学习，努力培养自身的主动意识与创新意识，多动脑筋多思考，学会跳出现有模式做工作，勇于用超常规的思想，敢于尝试与突破，发现新思路并付诸于实践。
三、完善落实制度，严抓工作纪律。做好工作不仅仅是只依靠大家自觉，更要从制度入手。一是完善激励制度，将工作成果与绩效考核挂钩，不搞平均主义，对完成任务出色、成效显著、贡献突出的集体或个人给予奖励；二是完善管理制度，各领导干部和管理人员明确自身职责，工作中主动查找不足，实行公开承诺制、首问负责制，做到有职就有责，任职必负责，失职要担责。
四、发扬知难而进知难而上的精神，力求工作新突破。中心领导要集中攻坚克难，促进各项工作创先争优。工作中要强调集中精力，突出重点，但不能顾此失彼，工作失衡。特别是对于工作中的一些薄弱环节、棘手问题要克服畏难情绪，下大决心、大力气尽快落实整改，争取有进展，出成果。各项工作要力求精益求精，做出品牌、做出特色，推进各项工作共同发展。
五、发挥表率作用，营造良好氛围。我们各位分管干部充分发挥自己的表率作用，通过自己的一言一行给大家做榜样，做表率，不仅自己做得好，更要发挥带领作用，端正工作态度，树立团队意识，营造和谐氛围。良好的工作氛围是提高工作效率的有力保障，也只有大家共同营造出良好的工作氛围，才有利于各项政策的落实，有利于工作的开展。
上海大学人才服务中心
2013年5月8日
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