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上海大学非事业编制人员管理暂行办法

第一章  总则

第一条  为全面规范非事业编制人员管理,保护用工单位及个人的合法权益,健全学校人事管理制度,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及政策规章,结合学校实际情况,特制定本办法。

第二条  本办法所称非事业编制人员是指依法与学校建立劳动关系或劳务关系,但不列入学校事业编制的各类人员。

第三条  学校严格控制非事业编制人员的总体规模和使用范围。非事业编制人员主要用于临时性、辅助性和替代性岗位。

第四条  学校使用非事业编制人员以人才派遣或劳务派遣为主要用工方式,其他用工形式作为辅助和补充。

第二章  招聘

第五条  学院(部门)确因实际工作需要,可申请招聘非事业编制人员

第六条  学院(部门)按照“先审批、后用工”原则招聘非事业编制人员,未经审批直接用工的,学校不予办理相关聘用手续。

第七条  学院(部门)招聘的未达到退休年龄的下岗、无业人员,需由人事处统一安排,依托有正规资质的劳务派遣机构办理派遣手续。

第八条  辅助性和替代性强的安保、保洁、绿化等岗位,需通过专业劳务外包公司进行派遣用工。

第九条  学院(部门)因临时工作需要聘用校内外已达到法定退休年龄的人员、其他单位兼职人员以及在校学生,应明确告知相关人员用工性质,并签订劳务协议。

第十条 学院(部门)招聘派遣人员需遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则,按照以下程序规范操作:

(一)拟定招聘计划并报学校审批;

(二)发布招聘信息;

(三)组织考核;

(五)确定拟聘人选并报学校审批;

(六)体检;

(七)办理派遣手续。

第十一条  招聘非事业编制人员须符合以下基本条件:

(一)遵纪守法,具有良好的思想政治素质和职业道德;

(二)符合岗位要求的年龄条件、身体条件和心理条件;

(三)具有岗位要求的从业资质、学历、知识与能力。

 

第三章  管理

第十二条  人事处是学校非事业编制人员的归口管理部门,负责非事业编制人员的统一管理;学院(部门)作为用工主体,是非事业编制人员管理的具体责任单位,负责日常的管理与考核等工作。

第十四条  人事处、学院(部门)与所聘非事业编制人员签订三方劳动或劳务协议,一次协议期限不超过两年,协议需明确工作期限、试用期、工作内容、工作地点、劳动或劳务报酬及违约责任等条款。

第十五条  学院(部门)需加强对非事业编制人员年度考核和聘期考核,考核结果作为续聘、终止、解聘的主要依据。

第十六条  非事业编制人员有下列情形之一的,可终止或解除劳动、劳务关系或退回派遣公司:

(一) 合同期满的;

(二) 在试用期内被证明不符合录用条件或不胜任工作的;

(三) 违反法律、法规及学校规章制度的;

(四) 考核不合格的;

     () 违反劳动或劳务协议约定,应当终止或解除劳动或劳务关系的其他情形的。

第十七条  符合终止或解除协议条件,学院(部门)拟不再续聘的人员,需在协议终止或解除前通知派遣公司或本人,并报人事处备案,其中解除协议者,需提前30日通知相关方;本人提出终止或解除协议的,也需提前告知派遣公司或学院(部门),其中解除协议者,需提前30日通知相关方。

第十八条  由学校参照编制内同类人员标准代发工资的派遣人员,学校按照总量控制、择优聘用的原则,在核定的事业编制总量及各类岗位比例范围内,选拔其中工作表现突出,综合素质优良且符合学校编制内岗位聘用条件者,录用为编制内人员。

()选拔录用基本条件如下:

1、选拔人员应是在教学、科研、其他专业技术岗位及行政管理岗位上工作的派遣人员(工勤岗位人员不列入选聘范围);

2、在专业技术类岗位的派遣人员需具有较强的专业素养和品德修养,认真履行岗位职责和任务,在同类岗位人员中业绩突出;在管理岗位的派遣人员需工作踏实认真、爱岗敬业、成绩突出、群众认同度高;上述两类人员最近连续五年年度考核全部合格且有优秀(不满五年的按入校后的实际年份算)且聘期考核合格。

3、本科和大专学历派遣人员须连续在同一岗位工作满四年;硕士及以上学历人员须连续在同一岗位工作满二年。工作业绩特别突出人员,其学历和工作年限可适当放宽。

4、派遣人员比较集中的学院,由学院根据实际情况,以现有人员构成为基础,按照优胜劣汰原则,制定不低于本办法之规定条件的具体选聘操作办法并报人事处备案,选拔优秀派遣人员转为事业编制。

(二)选聘基本程序:

1、用工学院(部门)考核推荐;

2、部门内部公示;

3、核准并报人事处;

4、人事领导小组会议审议;

5、校内外公示;

6、报送上级主管部门审批;

7、办理录用手续。

 

第四章  工资、保险及其他福利待遇

第十九条  非事业编制人员经费一般由学院(部门)承担。特殊情况需要学校承担经费的,需经学校审批。

第二十条  非事业编制人员依据岗位实行协议工资制,按劳动协议或劳务协议约定薪酬及其他相关待遇。

第二十一条  派遣类人员由派遣公司申办缴纳社会保险,缴费项目、计费基数和缴费比例按相关法律法规执行,其他形式用工人员,由用工学院(部门)结合具体情况购买商业保险。

 

第五章  附则

第二十二条  学院(部门)可根据本办法制订具体实施细则,报人事处备案。

第二十三条  本办法自颁布之日起施行,本办法未尽事宜,按照相关法律、法规规定处理,此前学校有关规定与本办法不一致的,按本办法执行。

第二十四条  本办法由人事处负责解释。

                                   上海大学

2014626

 

 

 


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